Getting My التنمر في بيئة العمل To Work

Getting My التنمر في بيئة العمل To Work

Blog Article

خاطب ممثل الموارد البشرية في حالة كان مشرفك هو من يقوم بالتنمر عليك، أو خاطب الشخص المسئول عنه. تأكد فقط من مخاطبة شخص ما قادر على إحداث تغيير.

لا يكون التنمر في مكان العمل واضحًا أو عدائيًّا بشكل علني في كل الأوقات، بل يمكن أن يتخذ أشكالًا أكثر خفاءً، بما في ذلك التلاعب النفسي، حيث ينخرط المتنمر في سلوكيات مسيئة ثم ينكر الإساءة.

وهو عبارة عن الإساءة التي تضر بصحة الشخص أو أكثر من هذا.

الامتناع عن إعطاء الموظف لحقوقه مثل رفض منحه إجازة سنوية أو منعه من الترقي أو الحصول على الحوافز أو الخصم من المرتب دون سبب واضح.

بدون ما تكون مدير بشكل رسمي، كيف تقود فريق العمل بكفاءة؟ ١٤ سبتمبر ٢٠٢٤

نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتحسين تجربة استخدام ويكي هاو. باستخدام للموقع، أنت توافق على سياستنا الخاصة بالكوكيز .إعدادات ملفات تعريف الارتباط

غياب القانون الملزم بحفظ حقوق الموظف وعدم الإعتداء عليه.

من المهم ملاحظة أي شخص يمكن أن يكون متنمرًا أو يتعرض للتنمر، بغض النظر عن الدور الذي يشغله في مكان العمل.

كيف تحافظ على احترافيتك عند مناقشة الرواتب في فعاليات التواصل الاجتماعي؟ ٧ سبتمبر ٢٠٢٤

يشير السلوك المتلاعب إلى تعامل المتنمر مع الضحية بشكل لطيف وودود، ثم عمله على التخطيط ضده أو تحدثه عنه بسوء أمام الآخرين. وإذا كان المتنمر يشغل منصبًا إداريًا؛ فقد يأتي تلاعبه على شكل سلوكيات مثل استبعاد الموظفين من الاجتماعات أو تكليفهم بالقيام بمشاريع وتركهم دون التوجيه الكافي. أسباب التنمر الوظيفي

تدريب الموظفين الجدد والقدامى على مفاهيم التنمر ومدى تأثيرها على سير الأعمال داخل الشركة أو المؤسسة.

اخبر الشخص أن يتوقف. الفعل أصعب من القول بالطبع، لكن لا بأس من التجربة، ومحاولة تذكر بعض الجمل لاستخدامها لمواجهة الشخص الذي يُعرضك للتنمر.

دوّن كل حوادث اضغط هنا التنمر التي تعرضت لها، واحتفظ بالأدلة لتدعم شكواك لاحقًا.

الخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك.